가족요양 보호 인력 시급 범위 실업 수당 본인부담금 4대보험 퇴직금 90분 조건 총정리

가족요양 보호 인력 시급 범위 실업 수당 본인부담금 4대보험 퇴직금 90분 조건 총정리

돈 되는 정보 현재 우리나라에서는 노인장기요양보험제도라는 제도를 통해 65세 이상 혹은 치매나 뇌혈관성 질환 등 노인성 질병을 가진 어르신께 신체활동 및 가사지원 서비스를 제공받기 위해서는 장기요양등급이라는 판정을 받아야 하는데 이때 필요한 조건이 바로 노인성 질환 입니다. 이럴 때 활용하면 좋은 제도가 바로 가족요양보호사입니다. 그렇다면 가족요양보호사가 되려면 어떠한 방식으로 해야 하는지? 그리고 가족요양보호사의 급여 및 대우는 어떤지 이 글만 보시면 이해가 되시도록 작성해보았습니다.

요즘 같은 100세 시대에 고령화 사회 문제 해결 방안으로 떠오르고 있는 요양 보호 인력 제도 하지만 지금도 노인복지법상 규정된 교육과정만 이수하면 누구나 쉽게 자격증을 취득할 수 있기에 전문성 논란이 끊이지 않고 있습니다.

참고 자료

아래 글에서는 요양 보호 인력 가족케어 급여 관련 정보에 대하여 살펴보도록 하겠습니다. 일반 요양 시급, 가족 요양 시급, 추가 수당 등 요양 보호 인력 가족케어 급여에 대하여 궁금하신 분들은 아래 내용 참고하시길 바랍니다.

아래 글에서는 전국 병원 동행서비스 관련 정보에 대하여 살펴보도록 하겠습니다. 서울시, 경기도, 인천, 울산, 부산, 대구, 대전 등 전국 주요 도시 병원 동행서비스 관련해서 궁금하신 분들은 아래 내용 참고하시길 바랍니다.

가족요양보호사의 급여

사실 월급이 어느정도 일까를 알아보기 위해서 들어 오셨을 겁니다. 기억해야할 부븐은 지역별, 센터별로 차이가 있습니다. 주로 의 경우 일1시간 월20일인 경우 월 4445만원 정도라고 하니 소속되어 있는 센터에 제대로 확인하는게 좋습니다. 단 가족요양은 휴일, 심야, 교통비, 가산규정등 적용되지 않는 다고 하니 이점도 참고부탁드립니다 가족요양보호사의 급여는 본인한테 직접 입금되는게 아니라 국민건강보험공단측에서 요양급여가 등록해 있는 재가복지센터로 지급됩니다.

많은급여는 아니지만 가족을 케어하면서도 급여를 받을 수 있다는 점에서 좋은 제도이지 않을까 생각이 되고, 가족케어가 필요한 가정이라면 제공하는 시간 및 조건등을 참고해 이와 비슷한 제도를 활용해 보시는것도 좋을 듯 싶습니다.

요양 보호 인력 종류

요양보호사는 가족 요양보호사, 방문 요양보호사, 시설에서 직무를 수행하는 요양 보호 인력 등 3가지 종류가 있는데요, 이 요양 보호 인력 모두 자격증이 필수적입니다. 다만 방문요양보호사나 시설에서 직무를 수행하는 요양보호사에 비해 가족을 돌보면서 요양 보호 인력 일을 할 경우 실 수령액이 많지 않습니다. 가족 요양 보호 인력 30만 원 70만 원 수준 방문 혹은 시설 요양 보호 인력 최저 시급 이상 또한 가족 요양보호사의 경우 가족요양을 받으시는 노인이 노인장기요양 등급 15등급 안에 들어야 합니다.

가족요양 보호 인력 급여를 받을 수 있는 가족은 배우자, 직계혈족조부모, 부모, 자녀 형제자매, 직계 혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 형제자매 등입니다. 다른 직업으로 160시간 미만을 근무해야 하는 제한도 있으니 참고해 주시기 바랍니다.

가족요양보호사의 급여

가족요양보호사는 월급제가 아닌 시급제로 운영되어진다고 하며 2021년 5월 기준으로는 가족요양보호사의 시급은 11,200원이라고합니다. 물론 지역마다. 약간씩 차이가 있었는데 서울지역 평균시급은 12,000원이라고 하며 경기도 및 수도권 일부지역은 13,000원이상 지급되는 곳도 있다고 합니다. 추가사항으로는 매월 초 전월 실적에 따라 익월초에 입금되지만 하지만 보통 30일 단위로 끊어서 계산한다고 합니다. 가족요양보호사가 센터소속 직원일 경우 해당기관에서는 수급자로부터 받는 월 이용료중 15를 기관운영비 이유로 공단에 청구하며 나머지 85만 가족요양보호사에게 지급합니다.

만약 가족요양보호사가 센터소속직원이 아닌 프리랜서라면 위 금액 전부를 가족요양보호사에게 지급한다고 하니 참고하시면 됩니다.

가족요양 보호 인력 급여

이제까지 가족요양 보호 인력 제도에 대하여 간략히 알아보았는데요, 실제로 급여가 너무 적다는 생각이 들고, 그 시간에 방문 요양 보호 인력 서비스를 받고 나가서 일을 하는 것이 여러 면에서 더 나은 것이 아닌가 하는 생각이 드는 것이 사실입니다. 그러나 가정의 상황이 누군가 꼭 집에 있어야 한다면 가치가 있다고 생각합니다. 모든 가정의 상황이 다르니 각 가정의 상황에 맞는 최선의 선택을 고민해 보시기 바랍니다.

자주 묻는 질문