2023 최저임금 식대포함 임금 계산 기준

2023 최저임금 식대포함 임금 계산 기준

우리나라는 최저임금법을 통해 근로자에게 지급되는 임금의 최저 수준을 보장하고 있습니다. 최저임금법은 상시 근로자 수, 근무시간 등과 상관없이 모든 근로자에게 연관된 것이 원칙입니다. 최저임금은 매해 8월 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 결정하며, 이럴때 결정된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다. 2023년 연관된 최저임금은 시간급 기준 9,620원입니다. 이는 2022년도와 비교하여 460원이 인상된 수준으로 인상률은 5입니다.

법정근무시간 기준 최저임금을 월급으로 계산하면 월 2,010,580원이 됩니다.

2024년 최저임금 및 연봉

그럼 2024년 최저시급 9,680원이면, 2024년 최저월급은 얼마일까요? 하루 8시간씩 주 5일 근무에, 주휴시간 35시간을 포함하여 총 209시간을 기준으로 했을 때, 2024년 최저월급은 2,060,740원입니다. 이는 2023년 최저임금 2,010,580원 대비 50,160원이 상승합니다. 이어서 2024년 최저연봉도 알아보겠습니다. 앞서 계산한 최저월급에 12개월을 곱하여 구할 수 있습니다.

2024년 최저임금 2,060,740 x 12개월 하면, 24,728,880원으로 계산되고 이는 2023년 최저연봉 24,126,960원 대비 601,920원이 오르는 것으로 보입니다. 하지만 이 값들은 어디까지나 예상치입니다.

최저시급 만족도

이렇게 결정된 최저시급에 대하여 노동자측과 경영자측 모두 불만족스럽다는 반응입니다. 노동자 위원 측은 올해 최저임금은 경제성장률과 물가상승률에도 미치지 못하는 수준으로 결정되었다며 실질임금의 감소나 다름없습니다.는 입장으로 반발하고 있습니다. 한국은행은 물가상승률을 3.5로, 정부는 7월 3.3로 전망했습니다. 최저시급 상승률이 물가상승률에 대조적으로 1가량 적기 때문에 노동계의 불만이 더 커지고 있습니다. 반면, 경영인 측도 최저시급을 동결시키지 못해 여전히 불만을 표하고 있습니다.

한국의 최저임금은 20182023년까지 48.7올라 같은 기간 물가상승률14.2보다. 세배 이상 높은 수치로 이미 상승했으며, 주요 7개국인 G7의 최저임금 상승률 평균(23.3%)보다도 두 배 이상 높은 수치입니다. 현재 물가상승률보다.

주휴수당과 주일수당의 차이

41. 주휴수당은 매주 일정한 근무일을 다. 메우고 근무한 상시근로자에게 주는 돈입니다. 일주일에 모든 근무일을 다. 채웠다면, 휴일인 일요일에 주휴수당을 받을 수 있습니다. 일주일의 근무시간을 40시간으로 기준으로 하고, 최대 8시간까지만 돈을 받을 수 있습니다. 만약 일주일에 40시간 이상 근무했다고 해도, 주휴수당은 8시간까지만 계산되어 돈을 받을 수 있습니다. 주휴수당은 주 근로시간과 시급을 곱해서 계산됩니다.

42. 휴일수당은 법정휴일이나 약정된 휴일에 근무를 해야 할 경우, 추가로 돈을 받는 것을 말합니다. 휴일수당은 주로 상시근로자 5명 이상이 있는 회사에서 적용되며, 보통 임금의 50를 더해 돈을 받을 수 있습니다.

최저시급으로 계산한 주급, 임금 계산

2023년도 최저시급 9620원을 네이버 임금계산기에 적용해 보시면 주급은 461,760원. 월급은 2,010,580이 나옵니다. 처음으로 월 최저임금이 200만 원을 넘게 되는군요.

이는 하루 8시간, 주 5일 근무자를 기준으로 주 15시간 이상 근무자에게 제공하는 주휴시간(주급의 경우 8시간, 월급의 경우 35시간)을 포함해 산정한 것으로 주급은 48시간, 월급은 209시간을 기준으로 산출한 금액입니다.

2024년 산입임금

최저임금에 포함되는 임금이란, 근로기준법상 임금으로서 매월 1회 이상 주기적으로 지급하는 임금을 말합니다. 정기상여금과 복리후생비가 이에 포함됩니다. 2024년부터 매월 1회 이상 주기적으로 지급되는 임금정기상여금, 현금성 복리후생비은 최저임금에 산입할 수 있습니다. 기존에는 월급제의 경우 최저임금에 산입되는 비율을 정해 이를 환산하여 최저임금과 비교함으로써 최저임금 미달 여부를 판단하는 기준이 있었지만, 2024년부터는 상여금과 복리후생비 모두 0로 전액 최저임금에 산입됩니다.

즉, 2024년부터 정기상여금과 복리후생비식대, 교통비 등 전액이 최저임금에 산입되므로 식대로 월 20만원을 지급하는 경우, 식대 비용 20을 포함하여 임금 2,060,740원 지급하더라도 실질 월급은 1,860,740원이지만 법에 위배되지 않습니다. 상여금의 경우도 이와 같습니다.

자주 묻는 질문