2023년 한국산업인력공단 신입사원 채용 공고 평균 연봉, 자기소개서 문항

2023년 한국산업인력공단 신입사원 채용 공고 평균 연봉, 자기소개서 문항

외국인 근로자를 고용하기 원하지만 방법을 모르는 분들을 위한 글입니다. H2, E9 외국인 근로자는 단순 업무를 하는 외국인 근로자에게 발급되는 비자인 H2특례고용, E9고용허가제를 가진 외국인 근로자를 말하는데 주로 나라와 나라의 공공기관끼리 협약을 맺어 단체로 데리고 옵니다. 단순 업무 외국인 근로자를 요구하는 기업에서는 노동부에 신청하셔서 외국인 근로자를 구하시면 됩니다. 국내에서도 실업자가 많은 상황이라 자국민을 처음 채용 후 자국민 채용이 어려울 경우에 한해서만 외국인 근로자를 고용할 수 있습니다.

그렇기 때문에 외국인 근로자 채용을 원한다고 누구나 가능한 것은 아닙니다. 외국인력 고용인정 업종 즉 제조업에 한해 외국인 고용을 할 수 있었는데 고용인정 인원을 초과하시면 안 됩니다.

H2, E9 외국인 채용 요건

이 때 매체 내용으로 구인인원, 모집직종, 직무내용 등이 명확해야 합니다. ex 신문은 조선일보, 한겨레, 매일경제 등 종합경제 일간신문 및 AM7 등이고 게재기간 및 내용을 확인합니다. 2 구인 직종은 생산직만 가능하며 내국인 구인 인원 내에서 외국인근로자에게 고용허가 할 수 있습니다. 3 내국인 구인 신청일 2개월 전부터 고용허가서 발급 시까지 고용조절 등 사업 관리상 필요에 의해 직종과 독립적으로 내국인 근로자를 해고하지 않아야 합니다.

4 내국인 구인신청일 5개월 전부터 고용허가서 발급 시까지 임금 체불이 없어야 합니다. 5) 고용허가서를 발급 받은 날 혹은 외국인 근로자의 근로가 시작된 날로부터 6개월 이내에 외국인 고용가능직종의 내국인근로자를 고용 조정으로 이직시키지 않아야 합니다.

모집분야 및 인원

고객상담사는 서울고객센터에서 1명, 울산고객센터에서 2명을 채용예정이며 경비원은 울산 본부에 1명, 글로벌숙련기술진흥원에서 1명, 서울지역본부에서 1명을 채용예정입니다.

시설물 관리원은 서울지역본부 2명, 서울 서부지사 1명, 부산지역본부 1명, 경기남부지사 1명, 대전지역본부 1명을 채용예정이며, 시설물 청소원은 울산 본부 1명, 글로벌숙련기술진흥원 2명, 강원 동부지사 1명, 경남 지사 1명을 채용예정으로 총 17명을 채용할 예정입니다.

지원 동기 및 요구하는 인재상

사실 지원 동기는 모두가 똑같죠? 그냥 밥 벌어먹고 살기 위해서 취업하고 싶은 것 너도 알고, 나도 알고 모두가 앎니다. 하지만 조금 더 그럴듯하게 만들기 위해서는 여기에 한국산업인력공단의 인재상을 이용하면. 딱딱한 지원동기를 그럴듯하게 만들어주고, 자신이 인재상에 맞다고 어필할 수 있는 일석이조의 효과가 있습니다. 솔직히 어떤 인재상이 가장 무난하고 좋을지는 나와있기도 하지만. 가장 비슷한 인재상을 고르면 될 것입니다.

지원자격 및 근무조건

공통자격으로는 임용 즉시 근무 가능한자 근무가 불가능할 경우 합격 취소, 우리 공단 인사규정 제24조의 결격사유에 해당하지 아니하는 자 남자는 병역의 의무를 다하였거나 면제된 자, 학력, 성별, 연령에 제한은 없으며 공단 인사규정 제48조정년에 따라 정년 초과자 만 60세는 지원 불가합니다. 단 경비원, 시설물 청소원의 정년은 만 65세입니다. 시설물 관리원은 모집단위기관 별로 자격요건이 상이합니다.

서울지역본부는 에너지 관리 기능사 이상 국가기술자격증 소지자에너지 관리 산업기사, 에너지 관리기사 포함 혹은 가스기능사 이상 국가기술자격증 소지자 가스산업기사, 가스기사 포함 혹은 용접기능사 이상 국가기술자격증 소지자용접산업기사, 용접기사 포함입니다. 부산지역본부는 에너지 관리 기능사 이상 국가기술자격증 소지자 (에너지 관리 산업기사, 에너지 관리기사 포함)입니다.

고용지원 대상기관

일반 최초 외국인을 한국에 도입하는 행정절차를 의뢰할 기관을 선택해서 하는데 직접 하시는 것도 가능합니다.

자주 묻는 질문