2023년 최저시급 최저임금 주휴수당

2023년 최저시급 최저임금 주휴수당

최저시급 및 최저임금을 기본으로하는 최저임금제도는 국가가 임금결정과정에 개입하여 최저 수준의 임금을 법으로 정하고 사용자에게 기준 임금 이상을 지급하도록 법으로 정해 놓은 것입니다. 매년 고용노동부 산하의 최저임금위원회의가 다음연도의 최저시급최저임금을 심의하여 결심하고 고용노동부 장관이 8월 5일까지 고시함으로서 다음연도의 1월 1일부터 12월 31일까지 효력이 발생됩니다. 이번 포스팅에서는 2024년 최저시급최저임금 다짐 내용과 주휴수당, 그에 따른 알바 최저 시급, 최저임금 계산기에 대한 정보를 제공합니다.

2023년 7월 19일 고용노동부 산하 최저임금위원회에서는 2024년 최저시급최저임금을 9,860원으로 결정했고 7월 20일 고용노동부 홈페이지를 통해 2024년 최저임금안을 고시했다.

유급주휴 시간과 주휴 수당 계산법

근로기준법에서 사업주는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 부여하고 유급 주휴 수당을 지급하도록 명시하고 있습니다. 주휴시간은 최저임금 적용 기준시간 수에 합산하여 계산하므로 최저임금에 주휴수당이 포함되어 있습니다.

주휴수당은 주 15 시간 이상 근무하고 하루라도 결근이 없어야 지급하는 조건이 있습니다. 주 15 시간 미만자와 1 주에 하루라도 결근이 있다면야 지급하지 않아도 된다는 의미입니다.

주휴수당은 주휴시간 X 최저 시급으로 계산합니다. 주휴시간은 주 40시간 기준으로 최대 8시간을 부여할 수 있습니다.

평균임금의 의미와 계산 방법

평균임금은 기본적으로 퇴직금이나 휴업수당 산정 시에 산출하는 임금으로 평균임금의 산출 사유가 발행한 날 이전 3개월을 기준으로 근로자에게 제공한 임금의 총액과 총일수로 나눠서 계산합니다. 3개월을 일평균 임금으로 산출하게 됩니다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이를 적용하고 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다. 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 산출합니다. 예를 들어 설명하면 1년간 근무한 근로자가 7월에 퇴사하고 5월 총 급여 240만 원, 6월 총 급여 230만 원, 7월 총 급여 240만 원이었다고 가정하고 평균 임금을 계산해 보시면 다음과 같습니다.

주휴수당이란?

주휴수당은 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 일주일에 하루, 유급휴일을 주는 제도입니다. 하루 유급휴일을 준다는 것은 일을하지 않아도 돈을 줘야 해야만 되는 이야기인데요. 일을 하지 않아도 돈을 안주는 것은 무급이라고 하지요. 돈을 받는다고 했을 때, 수당은 1일 소정근로시간에 시급을 곱하여 지급합니다. 만약 시급이 9160원이라고 했을 때, 1일 소정업무시간 8시간 기준으로 계산하여 73280원이라고 보시면 됩니다.

근데 최근 시기 이 주휴수당이 폐지된다는 이야기가 들리고 있는데요. 이유는 사장님들은 주휴수당을 지급하기가 힘들기 때문입니다.

주휴수당이란?

주휴수당이란 1주 동안 규정된 근무일수를 다. 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것입니다. 주휴일에는 근로제공을 하지 않아도 되며, 하루치의 임금을 추가로 지급받을 수 있습니다. 임금 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있지만, 시간제 근로자 등의 경우 1주일 15시간 이상 근무 여부에 따라 주휴수당 지급 여부가 결정됩니다. 단, 1주일 만근 시 지급 2023년 최저 임금은 양력 기준으로 2023년 1월 1일부터 12월 3일까지 적용됩니다.

만약 최저임금 인상안을 적용하지 않고 법적 최저임금 미만으로 지급하는 사업장이 있다면야 관할 노동지청에 신고하면 담당 공무원이 직접 체불 임금 지급을 처리해 줍니다.

통상 임금의 의미와 계산 방법

통상임금은 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 근로자에게 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 임금 금액 등을 말합니다. 통상임금은 연장야간휴일 근로수당 계산의 기본 임금이면서 해고예고 수당, 연차유급수당, 출산휴가수당, 육아휴직급여 계산에 기초가 되는 임금입니다.

자주 묻는 질문