주휴수당이란 주휴수당 시급 계산방법

주휴수당이란 주휴수당 시급 계산방법

주휴수당 계산 지급기준 총정리 계산기 안주면 포함 시급 미지급 대처법 신고 많은 분들이 잘 모르고 계시거나, 알면서도 놓치기 쉬운 것이 바로 주휴수당입니다. 주휴수당을 지급해야 하는 상황임에도 사업주가 지급하지 않으면 임금체불로 진정을 넣을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 오늘은 주휴수당이란 무엇인지, 주휴수당을 지급받기 위해서는 어떤 조건이 필요한지에 대해서부터 주휴수당 계산하는 방법, 주휴수당 미지급 시 대처방법까지 분석해 보도록 하겠습니다.

일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 일주일에 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말합니다. 근로기준법 제55조에 의하면 사용자는 일주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 하며, 이를 주휴일이라 합니다.

주휴수당 계산기를 통한 손쉽게 계산

위의 복잡해 보이는 계산식이 아닌 주휴수당 계산기를 통해 손쉽게 계산할 수 있는 방법을 안내드리도록 하겠습니다.

안내드린 홈페이지를 들어가게 되시면 위와 같은 화면이 나오게 됩니다. 여기에서 우리는 2가지만 입력하면 됩니다. 1주일동안 총일한 시간 및 나의 시급에 관련해서 입력하시면 결과 값을 볼 수 있게 됩니다. 참고로 2023년 최저임금은 9.620원입니다.

해당 주휴수당 계산기를 이용하시면 정말 편하게 결과값을 확인하실 있게 되실겁니다.

주휴수당 미지급 시의 조치

그렇다면 주휴수당이 미지급됐을 때 취할 수 있는 조치는 무엇일까요? 퇴사한 후 14일 이내에는 미지급된 임금을 모두 지급해야 합니다. 만약 14일 이내에도 주휴수당이 지급되지 않는다면 관할 고용노동부에 방문하여 임금체불 신고를 할 수 있어요. 혹은 고용노동부 홈페이지를 통해 민원을 제기할 수도 있습니다. 그럼 주휴수당을 지급받지 못한 것에 대한 벌금이나 처벌은 어떻게 될까요? 법에 의하면 2년 이하의 징역 아니면 2천만 원 이하의 벌금을 받게 됩니다.

운동 전후에 근육과 근막을 이완시켜 운동 효과를 높일 수 있습니다. 지연성 근육통을 완화하고 근육 회복을 돕습니다. 혈액 순환을 촉진하고 산소와 영양분의 공급을 거침없이 합니다. 유연성과 자세 개선에 도움이 됩니다. 스트레스와 긴장을 줄여주고 기분 전환에 좋습니다. 간단하고 저렴하게 사용할 수 있습니다. 폼롤러를 잘못 사용하면 근육이나 근막에 손상을 줄 수 있습니다. 고통이 있는 부위나 뼈가 노출된 부위에 너무 강하게 문지르면 염증이나 멍이 생길 수 있습니다.

폼롤러만으로는 근육통을 완전히 해결할 수 없으므로, 스트레칭이나 편한 운동도 함께 해야 합니다.

주휴일은 일요일인가?

대부분의 사업장에서는 일요일을 주휴일로 두고 있지만, 반드시 일요일에 주휴일을 주어야 하는 것은 아닙니다. 주에 일정한 날을 미리 정해서 규칙적으로 쉬도록 하면 됩니다. 월금요일 주 5일, 주 40시간 근무를 할 경우 통상 주휴일은 일요일로 정하게 될 텐데 일을 하지 않고 쉬게 되는 토요일은 어떤 날이 되는 걸까요? 토요일은 휴일이 아니라 무급휴무일이 됩니다.

주휴수당 계산 방법 계산기

일반적으로 주휴수당은 1일을 기준으로 계산하는데, 오늘 근로시간X시급으로 계산하시면 됩니다. 근로기준법상 주 5일제, 오늘 8시간 일하는 경우 일주일 40시간을 통상 근로시간으로 정합니다. 통상 근로시간은 사업장마다. 차이가 있을 수 있으므로 체크해보셔야 합니다. 주 40시간을 일하는 경우, 본인 시급 X8 만큼이 일주일에 해당하는 주휴수당입니다.

헷갈리는 분들은 주휴수당 계산기를 이용하시면 됩니다.

자주 묻는 질문

Q1. 계약한 근무시간이 주 14시간 근무인데, 오늘 대타 근무를 해서 일주일에 15시간 이상 근무를 한 경우에 주휴수당을 받을 수 있나요? A1. 주휴수당의 지급요건은 주 소정근무시간 15시간 이상, 1주 근로일 개근, 다음 주도 근로가 가능할 때 발생하여 지급될 수 있다는 점 안내드립니다. 또한, 주 소정근로시간은 근로자와 사업주가 약정한 1주의 근로시간이며, 연장근로, 대타근로는 포함되지 않으므로 주휴수당이 지급 요건에 충족되지 않는다는 점 안내드립니다.

질문자님께서 사업주와 약정한 1주 소정근로시간이 14시간이며, 대타근로하여 1주 15시간 이상이 된 경우 주휴수당이 지급되지 않을 수 있을 것으로 사료됩니다.

자주 묻는 질문